Na sjednici Koordinacionog odbora za žensko preduzetništvo Privredne komore Crne Gore, održanoj 8. februara prezentovani su rezultati istraživanja „Rodni jaz u zaradama u Crnoj Gori“, inicjative „Top Women Business Montenegro”, žiga “Ženski biznis“, te udruženje Women on Boards Adria (WOBA).
U svom uvodnom izlaganju, predsjednica Odbora Jasna Pejović kazala je da Privredna komora Crne Gore već decenijama podržava smisao i doprinos ženskog preduzetništva privredi.
– Privredna komora realizuje dosta aktivnosti, a tokom ove godine radićemo na povećanju dostupnosti servisa i usluga koje Komora nudi svojim članicama, kao i većoj interaktivnosti u komunikaciji sa njima, što će doprinijeti osnaživanju stavova privrede koje Komora zastupa pred organima javne uprave, kao njihovo krovno udruženje – istakla je ona.
Ines Pajović iz Međunarodna organizacija rada (MOR) prezentovala je rezultate istraživanja ” Rodni jaz u zaradama u Crnoj Gori”, koje je urađeno u saradnji sa Monstatom. Ona je podsjetila na Konvenciju o jednakom nagrađivanju, koju je izradio MOR, koja je uvela koncept “jednake zarade za rad jednake vrijednosti”. Pojasnila je da prema ovom konceptu muškarci i žene koji obavljaju isti posao treba da primaju istu zaradu, Ali zarade bi trebalo da budu iste čak i ako se obavljaju različiti poslovi, pod uslovom da se ovi poslovi smatraju radom „jednake vrijednosti.
– Rodni jaz u zaradama je 16%, a svega 20% žena je na upravljačkim mjestima u preduzećima. Ako ovome dodamo i podatak da je manje od 10% imovine u Crnoj Gori u vlasništvu žena, jasno je da postoji jaz u pogledu ekonomske moći između muškaraca i žena u Crnoj Gori – kazala je Pajović.
U istraživanju su predstavljena ograničenja istraživanja i date preporuke za stvaranje uslova u društvu i na tržištu rada za evoluciju ženskog preduzetništva u Crnoj Gori od socijalne ka ekonomskoj kategoriji.
test test ( 22 Jul 2024 At 7:44AM)
Test
test test ( 22 Jul 2024 At 7:44AM)
Ovo je komentar od strane test administratora